Содержание
В результате какой-нибудь студент-олимпиадник может отлично пройти интервью, а человек с 10 годами работы нет. Следующая группа вопросов, которые могут задавать на собеседовании, раскрывает вас как командного игрока и возможного руководителя проекта, способного организовать работу команды. Исходя из этого, следует ожидать вопросов трех видов — об имеющемся опыте работы, о технических знаниях и умениях, об управленческих и коммуникативных навыках.
Собеседование и подбор персонала – инструмент, который помогает выстроить фундамент организации. Поэтому важно не просто поговорить с кандидатом, а получить полную информацию о его компетенциях, взглядах, характере. Мы собрали вместе с экспертами основные виды собеседований, их преимущества и недостатки.
Проверяем личные качества кандидата
Поэтому и мода в любой и каждой (sic!) айтишной конторке задавать вопросы и давать задачки, подобные майкрософтовским, удивляет. По конкретному языку программирования, кроме общих, перед вами будут поставлены совсем другие вопросы и задачи. Но если вы хотите работать с выбранным языком, придется хорошенько подготовиться, тогда собеседование обязательно пройдет успешно. Такая проверка позволяет сразу отсеять неопытных кандидатов.
Более 56% менеджеров по найму требуют эффективных коммуникативных навыков. Следующая группа ситуативных вопросов собеседования судит вашу. Далее, ответы на ситуационные вопросы интервью о переполненном списке дел. Чтобы ответить вопросы интервью, основанные на ситуации, используйте формулу проблема – решение – выгода. Как кандидат, эти вопросы, скорее всего, будут касаться ваших технических навыков, что побудит вас подтвердить свою квалификацию и технический опыт. Нравится вам это или нет, но то, как вы отвечаете на вопросы собеседования, будет последней метрикой, используемой для определения того, получите ли вы предложение о работе или нет.
Решение здесь одно для всех — научиться показывать свой энтузиазм. Никто не хочет на первом свидании слышать, что он является лишь одним вариантом из множества, даже несмотря на то, что обычно так и есть. Так и здесь, большинство программистов просто хотят иметь хорошую работу с достойной зарплатой.
Ведь если обратиться к тем профессиям, где превалирует общение с людьми, то становится заметным, что их представители легче идут на контакт. Обладатели «общительных» специальностей, как правило, с лёгкостью проходят вопросы, требующие развёрнутого ответа, выясняют важные для себя моменты и подробно рассказывают о себе и своём опыте. С представителями же IT-сферы выигрышным будет полуформализованное интервью, где вопросы цепляются один за другой и задаются с максимальной конкретикой. Привыкший к чёткой логической цепочке при работе с кодом, айтишник также конкретно отвечает на поставленный вопрос и часто недоумевает, если после этого следует поток уточняющих «вопросиков». Поэтому спрашивать рекомендуется максимально точно, открыто и прозрачно, чтобы избежать недопонимания.
К примеру, если вас спрашивают, насколько вы общительны и коммуникабельны, люди хотят понять, как у вас с решением проблем, способностью обсуждать и договариваться. В действительности вы можете переключиться и на противоположный стиль. Если понятно, какие ответы не впечатлят и что вы сможете подстроиться под командный стиль, просто не вредите себе. Коммуникативные проблемы в команде, разрабатывающей софт, приведут к проблемам с качеством ПО и графиком релизов. Гибкие навыки сегодня внимательно оценивают на джоб-интервью, это мировой тренд. Если вы замечательный программист — отлично, но этого недостаточно.
Собеседование программиста как подготовиться, чтобы устроиться на работу
А от этого как раз и зависит не только уровень заработной платы, но и шансы на трудоустройство в целом. Сразу откажитесь от мысли создавать что-то с помощью видео-уроков, пошаговых инструкций или курсов, поскольку такого материала уже у других будет более чем достаточно. Вам нужна оригинальность и нестандартный подход, заполните свой «портфель» чем-то уникальным. Конечно, можно пытать счастье и найти вакансию без всего этого, но на работах с низким порогом вхождения – низкая зарплата и полное отсутствие карьерного роста. Для наилучшей подготовки изучите источники с готовыми ответами на всевозможные вопросы. В книге Гейл Лакман Макдауэлл «Карьера программиста» можно найти около 190 вопросов с ответами для прохождения собеседования.
- Также на собеседовании на должность программиста могут спрашивать про методы сортировки (слияние, вставка, метод пузырька и пр.) и алгоритмы поиска в массиве данных, перестановки и замены.
- Сразу показывается уровень подготовки соискателя.
- Возможны ситуации, когда компания просто не может предложить сотруднику запрашиваемую зарплату, если он значительно сильнее других специалистов в организации.
- Во втором случае вопросы могут быть узкоспециализированными, направленными на выяснение ваших знаний и навыков в конкретной области программирования, которой вам предстоит заниматься.
- Продемонстрируйте свое желание влиться в культуру компании.
- Поэтому при работе над предыдущим пунктом не тешьте себя иллюзиями, а честно определите и восполните свои пробелы в знаниях.
Вы можете начать думать о том, как приятно будет работать с этим человеком. Это тоже важно, но все же это может увести не в ту сторону. Подходит ли сотрудник по своим жизненным принципам используемым принципам в работе компании?
Должен ли HR собеседовать программиста
Чуть не в тему, но у меня претензия как раз к технической части собеседований. Как правило, на технической части спрашивают ВСЕ. При этом заставляют признаваться в незнании некоторых технологий, которые даже не востребованы в вакансии. После собеседования https://deveducation.com/ на предпоследнюю работу я был уверен, что мне предстоит реально сложная работа и был разочарован, что все оказалось совсем по-другому. Кстати, чувствовать себя как «побитая собака» почему-то приходится только после общения с отечественными специалистами.
Более того, вопросы должны состоять из нескольких шагов, где каждый последующий шаг основан на предыдущем, а не однократными вопросами о центральной проблеме. Почему ещё это полезно — спросите себя, как вы можете помочь кандидату, который производит общее хорошее впечатление, но застрял на каком-то вопросе. В случае с однократными вопросами, если вы оказываете значительную помощь кандидату, то собеседование провалено.
Способен ли человек извлекать выводы из собственных ошибок.Человеку свойственно преувеличивать свои заслуги в коллективе при успехах, но занижать их в случае неудач. Когда говорят «мы внедрили систему», «мы много трудились над проектом, но он не пошел» – нужно понять роль человека в этой ситуации. Допустить ошибки может как проводить собеседование программиста каждый, но необходимо умение сделать соответствующие выводы и внести коррективы. Считаю этот вопрос одним из ключевых при собеседовании. Благодаря данному вопросу кандидат сможет донести информацию о своих основных преимуществах. Руководителю нужно учитывать, как собеседник доносит информацию про свои преимущества.
Нужна дополнительная помощь с интервью?
Как провести собеседование и какие задать вопросы, мы разобрались После проведения интервью каждый кандидат должен получить ответ. Сервис FriendWork автоматизирует этот этап работы рекрутингового отдела. Составьте полную картину вакансии, включая организационно-психологический блок. Расскажите об обязанностях, графике работы, необходимом опыте работы и образовании кандидата.
Последовательность может меняться в зависимости от удобства для интервьюера, но в целом содержание укладывается в рамки описанной схемы. Знание типовой структуры интервью поможет правильно проводить собеседования с кандидатами на работу. В небольших компаниях может быть правильно проводить собеседование с кандидатом на работу в один этап.
Как вести себя на интервью
Так работодатель поймёт, какие способы создания программ вы используете и как с помощью этих технологий вы сможете решать его задачи. Заранее изучите требования в вакансии и постарайтесь дать ответ в соответствии с ними. Не обязательно говорить о базовых навыках, которыми владеют все программисты.
Здесь вы хотите, чтобы работодатель знал, что вы хотите быть с ним и в этом секторе на долгие годы, даже если вы этого не сделаете. Очевидно, что здесь нужно сказать, что вы лучший человек для этой должности, и хотя в этом нет ничего плохого, вам нужно подкрепить это чем-то, что отличает вас от остальных кандидатов в пробег. Чтобы помочь вам в этом, наши друзья из The Interview Academy собрали 10 типичных вопросов на собеседовании, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, когда сделаете следующий шаг в карьере. Не перескакивая с вопроса на вопрос, можно добиться гораздо большей результативности собеседования. — Кстати, «творческость» айтишников — ещё один миф. Творческие — дизайнеры, иллюстраторы, писатели.
Юанъёс вылэ собеседование
Более того, интервьюируемый скорее всего не поймет что от него хотят услышать. Процесс собеседования зависит от вашего предыдущего опыта. Если с вами можно поговорить о прошлых проектах, то, скорее всего, вас начнут расспрашивать про них. Если нет, то тогда пойдут в ход тесты на общую сообразительность.